Имидж Лидера
Дорогие подписчики! Решила немного поделиться с вами своими личными новостями. На прошлой неделе, наконец, защитила магистерскую диссертацию. Я выбрала тему “Имиджа Лидера”, потому что сама прошла этот путь, имея за плечами 17 лет опыта руководящей работы в международных компаниях и мировых брендах-производителях.
Работа над диссертацией – это всегда незабываемый интересный период: Невероятное доверительное общение и опыт с 50 руководителями и лидерами из разных сфер, с которыми почти 9 месяцев я проводила диагностику, тестирование, анализ и регулярные тренинги по личностному развитию, эмоциональной компетентности и саморегуляции, улучшению коммуникативных навыков, формированию и продвижению имиджа, кризисному управлению и коррекции репутации.
И еще раз убедилась, что тема “Имидж
Лидера” действительно как никогда актуальная сегодня.
Имидж лидера, его формирование и продвижение - один из основных факторов, определяющих успех в современном конкурентном мире. Компании и организации, имеющие сильный и положительный имидж своих лидеров, имеют преимущество перед своими конкурентами, а потребители и клиенты часто принимают решение о сотрудничестве и покупке, исходя из имиджа руководителя компании. Кроме того, имидж лидера играет важную роль в формировании корпоративной культуры и мотивации сотрудников. Лидер, обладающий положительным имиджем, может вдохновить и мотивировать своих подчиненных, создавая благоприятную рабочую атмосферу, что в свою очередь, способствует успешному развитию и успеху организации.
Имидж лидера – это совокупность внешних характеристик и поведенческих навыков, и включает в себя такие компоненты, как: харизма, целостность, эмпатия, коммуникативные навыки, решительность, стратегическое мышление, стрессоустойчивость, креативность, этика и культурная компетенция.
И хотя неоспоримо, что эти лидеры обладают многими
одинаковыми чертами, эта концепция не выдержала испытания временем. На смену ей
пришли теории лидерства, которые доказали, что положительные черты и навыки,
присущие многим великим лидерам, люди могут развить.
Один из продолжателей изучения теории черт Ральф
Стогдилл провел исследование, в ходе которого были выявлены черты, положительно
связанные с лидерством. К ним относятся стремление к ответственности, способность
идти на риск, уверенность в себе и сильное чувство идентичности, готовность
брать на себя ответственность и последствия решений, владение стрессом, способность
влиять на других людей, умение выстраивать систему при достижении целей. Все эти
черты остаются актуальными и сегодня для современных лидеров, наряду с
созданием и продвижением их имиджа, особенно в современных информационных
условиях, в том числе в сложных ситуациях, таких как кризис и изменение внешней
среды.
В моей авторской программе индивидуального сопровождения для руководителей и лидеров “Лидер нового времени: ключевые навыки” мы работаем с клиентами над созданием и продвижением персонального имиджа/бренда и развитием ключевых лидерских навыков, таких как деловые коммуникации, управление конфликтами и манипуляциями, эмоциональный интеллект и управление эмоциями, коучинговые техники в менеджменте, управление изменениями и адаптивность, стрессоустойчивость, стратегический менеджмент, публичные выступления, мотивация команды, креативность и другие.
А имидж лидера прорабатываем,
применяя такие техники, как SWOT, код Адизеса, пирамида
Дилтса, Мичиганскую модель лидерства, модель лидерства по Сальваторе Мадди и
другие, и анализируем стратегию контента и продвижения в соц. сетях и медиа.
Поэтому, если у вас появился интерес к этой теме и
вы хотите проработать свой имидж и лидерские навыки, более подробно с
программой можно ознакомиться на моем сайте Авторские
программы (miachina.space), буду
раба быть вам полезной.
#имидж_лидера
#персональный_бренд #лидерство
Комментарии
Отправить комментарий