Лето - время ресурсов и... важных перемен в ICF ☀

На связи Оксана Мячина Для меня лето - период, когда я позволяю себе больше отдыхать, путешествовать и проводить время с родными. Это мой личный ритуал восстановления, без которого невозможна эффективная работа с клиентами.

Но даже в самые расслабленные моменты важно держать руку на пульсе профессиональных изменений. Хочу поделиться с вами новостью, которая кардинально упростит путь к сертификации для многих коучей.

ICF запускает реформу, и это действительно впечатляет! 🚀

Главное, что ждет нас с 2027 года:

🔹 Отмена записей сессий для портфолио (ACC и PCC Portfolio). С 1 апреля 2027 года вам больше не нужно будет записывать, расшифровывать и переживать из-за «идеальной» аудиозаписи. Оценка навыков переходит в формат формативного развития, где ваш рост подтверждается в динамике.

🔹 Новый стандарт работы с ментором. Теперь вместо подачи сессий вы проходите 10-часовой контракт с ментором, обладающим новой специализацией MCS (Mentor-Coach Specialization), и прикладываете заключение ментора - Competence Review Form.

Кстати, изменения вводятся не случайно: ICF переходит от разовой оценки (Performance Evaluation) к модели формативного развития. Это значит, что ваша квалификация подтверждается в динамике в течение длительного периода, а не в одной 30-минутной записи. Для меня как ментора это возможность видеть настоящий рост, а не разовую сессию. А для вас - справедливая оценка с учетом языковых и культурных нюансов, меньше стресса, быстрее результат.

Недавно я получила специализацию MCS (Mentor-Coach Specialization), которая с 2027 года станет обязательной для всех менторов, чьи часы ICF принимает для сертификации. Это дает мне право сопровождать коучей на ACC, PCC и MCC. И для меня это не просто сертификат, а глубокое понимание компетенций ICF и умение видеть рост коуча в процессе.

Если вы планируете подачу на ACC, PCC или MCC и хотите пройти этот путь осознанно и без лишнего стресса - приглашаю вас в менторинг-контракт со мной. Вместе мы:

✅ Разберем ваши сильные стороны и зоны роста.
✅ Подготовим все документы для подачи (включая Competence Review Form).
✅ Сделаем процесс подготовки к сертификации максимально экологичным и ресурсным.
Пишите в ЛС @OksanaMyachina, и мы обсудим ваш трек.

#ICF #коучинг #менторинг #сертификациякоучей #ACC #PCC #MCC #MCS

Комментарии

Отправить комментарий

Популярные сообщения из этого блога

Вы заслуживаете жизни, наполненной смыслом и радостью!

Изображение
  💛  Сегодня в преддверии праздников я хочу подарить вам небольшой, но глубокий инструмент для самопознания. Эти вопросы — как фонарик, который поможет осветить те уголки жизни, где незаметно утекают ваши силы, и подскажет, что стоит переосмыслить или изменить, чтобы наполнить себя энергией и гармонией, а ваша жизнь стала более осознанной и наполненной. 1. Физиологические ресурсы Сон   — Высыпаетесь ли вы? Или постоянно жертвуете сном в угоду делам? Питание   — Как вы питаетесь? Это процесс удовольствия или просто необходимость? Движение   — Достаточно ли в вашей жизни физической активности? Что хотелось бы добавить? 2. Психологические ресурсы Чувствуете ли вы, что живете в согласии с собой? Или внутри накапливается напряжение? Есть ли у вас незакрытые обиды, чувство вины? Как можно освободиться от этого груза? Какие отношения вас вдохновляют, а какие — забирают энергию? Чего вы по-настоящему хотите пр...
Далее...

Кто такой коуч руководителей и лидеров

Изображение
В последнее время о коучах и коучинге для руководителей говорится и слышится много. Этот термин стал популярным и приобрел различные значения. Когда мы обращаемся к слову «тренер», вы представляете себе человека, принадлежащего к академической среде или миру спорта и фитнеса. Ранее это слово определялось как средство, позволяющее перенести человека с того места, где он был, туда, где он хотел быть. Образно говоря, смысл остался прежним. Итак, кто такой коуч руководителей? Коуч руководителей - это человек, который специализируется на развитии руководителя, чтобы оптимизировать его лидерские качества и эффективнее справляться с повышенным стрессом. Они обеспечивают безопасную, структурированную и надежную среду для оказания поддержки человеку. Коучинг руководителей - это самая высокая форма индивидуального подхода к развитию лидерства. Коуч не только помогает лидерам понять свои компетенции, но и позволяет им увидеть, как их воспринимают другие, фокусируя внимание, определяя и проясн...
Далее...

Эмоциональный интеллект в управлении

Изображение
В продолжение моей книги “Коучинг в управлении”, недавно вышла моя вторая книга “Эмоциональный интеллект в управлении”. Эмоциональный интеллект — это необходимая профессиональная компетенция (hard skill) руководителя и преимущественная профессиональная компетенция (soft skill) линейного  сотрудника. Эта книга - практикум по развитию и применению эмоционального интеллекта позволит вам развить эмоциональный интеллект  и навыки управления эмоциями, повысить коммуникативную  компетентность, безошибочно понимать эмоции окружающих. В рамках данного практикума рассматриваются две основные  модели эмоционального интеллекта, инструменты и техники  развития эмоционального интеллекта, применение способностей эмоционального интеллекта в коммуникациях, конфликтных ситуациях, при стрессе и профессиональном выгорании,  раскрываются темы использования эмоционального интеллекта при  манипуляциях и психологическом влиянии. Книга будет полезна собственникам бизне...
Далее...