Немного о продвижении, или Что мешает коучу говорить о себе

Мои студенты, начинающие коучи, часто спрашивают меня: «Как мне продвигать себя?», «Как говорить о себе, чтобы покупали?», «Как выйти на другой чек?»

И почти всегда оказывается, что дело не в английском. Дело в том, что внутри нет ясности, даже на русском. А на английском - тем более.




Вот несколько вопросов, которые я предлагаю проверить каждому коучу.

Сначала пример, как это может звучать по-английски. Потом - ваша очередь закончить фразу.


Что конкретно меняется у клиента после работы с вами?
Не «я провожу сессии», а что человек получает на выходе.
I help my clients stop overthinking and start making decisions.
Теперь ваш вариант:
I help my clients…


Для кого ваша экспертиза - максимальная ценность?
«Для всех, кто хочет расти» - это не ответ.
I work with female founders who are scaling but feel invisible.
Теперь ваш вариант:
I work with…


Где вас регулярно видят те, кому вы нужны?
Не «я иногда пишу в канал». А где, как часто, в каком формате.
I show up every week on LinkedIn with practical posts for coaches.
Ваш вариант:
I show up every week…


Что говорит за вас, кроме ваших слов?
Кейсы, отзывы, результаты клиентов.
My clients' results speak before I do - here's what one of them said after three months.
Ваш вариант:
My clients' results…


Как вы помогаете клиенту увидеть ценность изменения?
Это не «продавать себя».
I'm not pushing. I'm helping you see what becomes possible when you stop hiding.
Ваш вариант:
I'm not pushing. I'm…


Как ваша текущая модель дохода может расти без роста нагрузки?
Если доход зависит от часов - это потолок.
I moved from hourly sessions to a 3-month program that works without me in the room.
Ваш вариант:
I moved from…


Создаете ли вы отношения, которые продолжаются после первой покупки?
Разовые продажи или экосистема?
My clients come back - and they bring others with them.
Ваш вариант:
My clients…


Соответствует ли ваш профессиональный уровень доходу, который вы хотите?
I'm not a coach who talks about change. I'm a coach who makes it happen.
Ваш вариант:
I'm not a coach who… I'm a coach who…


Когда вы можете сказать это на английском - вы можете сказать это международному клиенту. Или просто перестать бояться говорить о себе и своей цене.


#CoachingEnglish #английскийдлякоучей #EnglishForCoaches #продвижениекоуча

Комментарии

Отправить комментарий

Популярные сообщения из этого блога

Кто такой коуч руководителей и лидеров

Изображение
В последнее время о коучах и коучинге для руководителей говорится и слышится много. Этот термин стал популярным и приобрел различные значения. Когда мы обращаемся к слову «тренер», вы представляете себе человека, принадлежащего к академической среде или миру спорта и фитнеса. Ранее это слово определялось как средство, позволяющее перенести человека с того места, где он был, туда, где он хотел быть. Образно говоря, смысл остался прежним. Итак, кто такой коуч руководителей? Коуч руководителей - это человек, который специализируется на развитии руководителя, чтобы оптимизировать его лидерские качества и эффективнее справляться с повышенным стрессом. Они обеспечивают безопасную, структурированную и надежную среду для оказания поддержки человеку. Коучинг руководителей - это самая высокая форма индивидуального подхода к развитию лидерства. Коуч не только помогает лидерам понять свои компетенции, но и позволяет им увидеть, как их воспринимают другие, фокусируя внимание, определяя и проясн...
Далее...

Как отпускать контроль в неспокойные времена

Изображение
Если есть тема, которую я чаще всего слышу от своих клиентов - руководителей в последнее время, то она звучит так: «Мне нужно научиться отпускать контроль». Знакомо? В нашей работе мы часто видим, как блестящие лидеры изо всех сил пытаются контролировать результаты, ситуации и даже реакции людей. Но истинная сила заключается не в том, чтобы контролировать неконтролируемое, а в том, чтобы обрести мастерство над своим внутренним миром. Отпускание - это искусство, а не наука. Хорошая новость - это навык, который мы можем помочь развить нашим клиентам. Вот практичная рамка, которую вы можете использовать: 5 шагов к «Отпусканию» 1. Сосредоточьтесь на том, что вы МОЖЕТЕ контролировать. Перенесите фокус с внешних событий на внутренние ресурсы: образ мыслей, отношение и реакцию.  Ключевой вопрос: « Что прямо сейчас находится в круге твоего контроля ?» 2. Не торопите переход. Уважайте «нейтральную зону». Дайте пространство между «концом» и «новым началом». Ключевой вопрос: « Что нужно полно...
Далее...

Трансформационный коучинг для лидеров

Изображение
Уважаемые коучи, психологи и помогающие практики. Продолжая нашу серию вопросов и ответов, один из самых частых ваших вопросов — как работать с лидерами в рамках трансформационного коучинга. Мой ответ: будущее развития лидерства коренится в мощном сочетании нейробиологии и эмоционального интеллекта ( EI ). Вот как вы можете внедрить этот инновационный подход: 🧠 Нейробиологическая основа: • Нейропластичность — это ключ : Помните, «нейроны, которые срабатывают вместе, связываются». Это значит, что лидерские привычки не фиксированы; их можно перестроить через осознанное повторение. • Понимайте мозг: Используйте знания о префронтальной коре (логика, планирование), лимбической системе (эмоции, доверие) и миндалине (стресс, эмоциональный захват), чтобы объяснить вызовы и прорывы ваших клиентов. • Петля привычки: Помогайте клиентам определить триггер, рутину и вознаграждение в их привычках, чтобы создать устойчивые изменения. 💡 Коучинговые инструменты для перестройки: •...
Далее...